Por qué Zoomlion

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Zoomlion, líder en la industria global de ingeniería de maquinaria. Estamos conscientes de que el talento es la clave para la prosperidad a largo plazo de nuestra compañía. Nuestro objetivo estratégico es convertirnos en una empresa modelo con mercados en todo el mundo, así como un generador de empleos modelo con la confianza de varias naciones y etnias.
Cuando se presente a firmar el contrato con nuestra empresa, procuraremos hacerlo de la manera más estrictamente apegada a la ley laboral. ¡Bienvenido a Zoomlion!

POLÍTICAS DE PAGO Y BIENESTAR SOCIAL

DESAROLLO DE PERSONAL

ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

Ofrecemos un salario competitivo en nuestro campo, puesto que hemos establecido un modo de distribución de remuneración adecuado y científico, así como una institución de ajuste de salarios con incentivos para los trabajadores. Respetamos las diferencias de valor entre los diferentes puestos, estableciendo un sistema de salarios flexible de acuerdo a cada posición.

Procuramos múltiples beneficios a nuestros trabajadores. No solo pagamos el seguro obligatorio de nuestros trabajadores, sino que además les ofrecemos exámenes médicos y seguros contra accidentes para los que realizan viajes de negocios.

Además de los días feriados obligatorios y las vacaciones anuales, nuestros trabajadores también pueden disfrutar de medio día de descanso en el aniversario de la empresa.

Además, distribuimos uniformes gratuitos de la empresa, con servicios de lavado sin costo. En ocasiones especiales tales como bodas, nacimientos, cumpleaños, enfermedades y similares, nuestros trabajadores reciben regalos y dinero preparados amigablemente por la compañía.

Zoomlion otorga gran importancia al desarrollo de su personal, por lo que busca crear un ambiente de trabajo armónico, además de una plataforma de desarrollo internacional. De acuerdo con las propiedades y características de los diferentes puestos de trabajo, hemos establecido vías de desarrollo para posiciones gerenciales, profesionales, técnicas, de mercadotecnia, etc. El desarrollo de personal se combina con la evaluación de desempeño y la remuneración, lo que satisface las necesidades de desarrollo de los trabajadores bastante bien. Al mismo tiempo, la empresa ha construido un sistema de evaluación de talento científico y un mecanismo de selección y eliminación, impulsando la formación escalonada de talentos y ofreciendo diversas oportunidades de desarrollo entre el personal.
La empresa promueve la teoría de aprendizaje para la "superación personal" estableciendo un sistema docente impecable que consiste principalmente de conferencistas internos de medio tiempo y otros expertos invitados. Por otra parte, también hemos adoptado diferentes formas de entrenamiento como instructores de puesto, cursos de enseñanza y auto aprendizaje para el personal.
Actualmente, la empresa está estableciendo la Escuela de Administración Zoomlion, desarrollando un sistema de administración de conocimientos, creando una atmósfera saludable para el aprendizaje de todos sus miembros y grupos, en un proceso para toda la vida. Zoomlion busca convertirse en una organización orientada al aprendizaje, además de realizar un desarrollo consistente y coordinado para la empresa en sí misma y su personal.

· Entrenamiento formativo
Elegir a Zoomlion implica aceptar y adaptarse a su forma de trabajo. Cada nuevo trabajador debe asistir al curso de orientación, que consta de dos fases: entrenamiento de conocimientos generales y entrenamiento de conocimientos y habilidades especializados. El entrenamiento general dura 10 días, con cursos de entrenamiento militar, cultura corporativa, el desarrollo pasado y futuro de Zoomlion, las reglas de la compañía, la introducción a nuestros productos, educación de seguridad, desarrollo ocupacional del personal, etc. El entrenamiento especializado varía de acuerdo con el puesto.

· Programas de entrenamiento diversos para habilidades por puesto
Contamos con diversos programas de entrenamiento para habilidades por puesto destinadas específicamente para el personal de todos los niveles, ayudándolos efectivamente a mejorar sus habilidades.

· Competencia de habilidades entre técnicos
Hay competencias de habilidades entre técnicos anualmente, lo que funciona como una plataforma para presentarse a sí mismos y comunicarse con sus compañeros de trabajo.
Zoomlion, la plataforma de pasión de sus sueños y su pasión.